Toimihenkilöunioni TU sanoo maksavansa korkeimman oikeuden määräämät korvaukset lyhentämättöminä suoraan niille toimihenkilöille, jotka valtuuttivat liiton ajamaan juttua. TU:n mukaan järjestäytymättömät työntekijät eivät saa korvauksia.
Myös Metalliliitosta kerrotaan, että rahat menevät jäsenille.
- Se on selvää, se lukee jo siellä tuomiossa, kertoo liiton vastaava lakimies Arto Helenius.
Heleniuksen mukaan työntekijäkohtaisen summan suuruus selviää myöhemmin. Lisäksi pitää selvittää korvauksen verokohtelu.
Heleniuksen mukaan veroista saataneen päätös verottajalta ensi viikolla.
Kunkin työntekijän saama summa on korkoineen karkeasti laskien noin 20 000 euroa eli summa vastaa noin puolen vuoden palkkaa. Kaikkiaan korvauksia saa 219 työntekijää.
Juttua itsenäisesti ajaneet käräjä- tai hovioikeuden päätökseen tyytyneet työntekijät eivät saa korkeimman oikeuden tämän päätöksen perusteella korvauksia.
He voivat hakea tuomioiden purkua, mutta purulle on säädetty hyvin tiukat rajoitukset.
Käräjäoikeuden päätökseen tyytyi aikanaan 17 työntekijää ja hovioikeuden päätökseen 27.
KKO:n päätös sai EY-tuomioistuimen tuen
Fujitsu Siemens Computers sulki Kilon tehtaan vuoden 2000 alussa, jolloin 450 työntekijää irtisanottiin. Työntekijöitä edustavat ammattiliitot katsoivat, että yhtiö oli tehnyt sulkemispäätöksen jo ennen kuin yt-neuvottelut alkoivat.
KKO pyysi asiassa ennakkoratkaisun Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelta (EYT) niin sanotun joukkovähentämisdirektiivin tulkinnasta. EYT antoi ratkaisun viime syyskuussa, ja ratkaisun perusteella KKO totesi Fujitsu Siemens Computersin laiminlyöneen työnantajana neuvotteluvelvoitteensa.
Suuri osa irtisanotuista on antanut hyvityksen perimisen ammattiliittojen tehtäväksi. Näin ollen Fujitsu Siemens Computers määrätään maksamaan eri ammattiliitoille lähes 2,5 miljoonaa euroa korvauksia. Korvauksille on lisäksi kertynyt korkoa haasteen tiedoksiantopäivästä liki yhdeksän vuoden ajalta.
Fujitsu Siemens Computers joutuu myös maksamaan noin 350 000 euroa oikeudenkäyntikuluja.
KKO:n ratkaisussa sovellettiin vanhaa yhteistoimintalakia, joka on nyttemmin korvattu kahdella 1.7.2007 voimaan tulleella lailla, lailla yhteistoiminnasta yrityksissä ja lailla yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä. Uusien lakien myötä neuvotteluvelvollisuutta koskevat säännökset ovat jonkin verran muuttuneet.